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人力资源服务大赛
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提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤设定绩效目标。请根据以上选项做出正确排序。( )。
(A)①④③⑤②
(B)①⑤②③④
(C)①⑤④②③
(D)①④②⑤③
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1
下列关于劳动合同无效的说法,错误的是( )
2
( ) 是指人的心理在遗传基础上,经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发展水平和潜力,主要包括能力要求和个性特质要求。
3
绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响,而其中客观性影响因素是哪些?( )
4
在绩效指标设计阶段,审核关键绩效指标的时候,可以从哪些方面进行?( )
5
根据《工资支付暂行规定》,劳动者依法享受( )期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
6
在进行人力资源培训时,企业从外部聘请培训教师的优点包括( )。
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