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人力资源服务大赛
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行为性面试是面试的一种,其基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。行为性面试常用( )原则来提问和观察。
(A)BSC
(B)STAR
(C)APM
(D)MMPI
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1
企业对薪酬制度进行管理性诊断的内容不包括( )。
2
以下不属于奖金管理者所关注的重点问题的是( )。
3
哪一种情况属于工伤?( )
4
一般来说,抑制人工成本可采取的方法有( )。
5
在员工培训管理的流程中,把员工培训计划转变为实践的重要环节的是( ) 。
6
国家建立健全失业保险制度,依法确保失业人员的基本生活,并促进其( )。
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