行为性面试是面试的一种，其基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。行为性面试常用( )原则来提问和观察。
（A）BSC
（B）STAR
（C）APM
（D）MMPI
参考答案
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- 1绩效考评结果中大多数员工被评为不合格或勉强合格，这种情况体现了考评中的( )。
- 2假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是?( )
- 3以下哪种薪酬结构较适用于成长期企业?( )
- 4《人力资源和社会保障部关于进一步做好失业动态监测工作有关问题的通知》(人社部函〔2011〕308号)规定，新增监测企业时应考虑的因素不包括( )。
- 5《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收( )的滞纳金。
- 6心理测验技术广泛应用于人员测评中，其有众多基本功能，其中不包括( )。
