登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
面试可依据不同标准划分为不同的类型,其中将面试划分为行为性面试与情景性面试的划分标准是( )。
(A)考官数量
(B)面试气氛
(C)面试的重点内容
(D)操作的规范化程度
参考答案
继续答题:
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
( ) 不符合薪酬设计原则。
2
施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表,通过农民工工资专用账户直接将工资支付到( )的银行账户,并向分包单位提供代发工资凭证。
3
政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、( )共同参与决定。
4
工资协议是指专门就工资事项签订的专项( ) 合同。
5
人力资源三支柱包括人力资源平台、人力资源业务伙伴和( )。
6
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,仲裁委员会应当设( )名册,并予以公告。
考试