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人力资源服务大赛
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面试可依据不同标准划分为不同的类型,其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是( )。
(A)考官数量
(B)面试气氛
(C)应试者数量
(D)操作的规范化程度
参考答案
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1
根据《人力资源社会保障部关于建立窗口单位作风建设长效机制的意见》要求,以下关于完善窗口单位顺畅运行体制机制的表述不正确的是( )。
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3
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4
下列不属于人力资源管理与传统人事管理区别的是?( )
5
在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。
6
强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征,同时,把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是( )。
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