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人力资源服务大赛
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应聘者最初的信息资料主要通过( )表现出来。
（A）能力高低
（B）应聘简历
（C）工资水平
（D）学历水平
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1
“大多数人在解决组织的困难问题时，都能发挥充分的想象力、聪明才智和创造力”，这是( )的观点。
2
战略地图是以平衡计分卡的四个层面目标为核心，通过分析这四个层面目标的相互关系而绘制的企业战略因果关系图。通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的( )。
3
不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职重要任务要求相似的所有职位的集合，称为( )。
4
工作评价的方法有多种。其中，对企业全部岗位进行多层次划分的方法是( )。
5
( ) 是按照劳动者的工作时间来计算工资的工资计算方式。
6
不同性格特点的员工对组织的要求不同，其中外源性动机强的员工看重的是( )。
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