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人力资源服务大赛
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由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于素质测评的( )。
（A）以点盖面效应
（B）感情效应
（C）近因相似效应
（D）对比效应
参考答案
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1
基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种( )的职位分析方法。
2
下列关于行政处罚的表述，正确的是( )
3
人力资源培训开发无法达到( ) 这一目的。
4
根据《人力资源社会保障部办公厅关于加快推进流动人员人事档案信息化建设的指导意见》，数字档案原则上应由( )级人社部门管理。
5
非正式评估也称非标准化评估，是指对评估者、评估程序、评估方法、评估资料都未作严格要求而进行的局部的、分散的政策评估。下列关于非正式评估的表述，错误的是?( )。
6
( )是培训的第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。
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