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人力资源服务大赛
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专家会议法与德尔菲法的主要区别在于( )。
（A）专家人数
（B）是否有主持人
（C）是否匿名评议
（D）是否需达成统一意见
参考答案
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1
依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是( )。
2
公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、角色扮演都能够测试一个人的( )。
3
人才测评具有多方面的功能。“矮子中间拔大个”体现了人才测评( )的功能。
4
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工遇到难产应给予的产假为( )天。
5
( )不属于人力资源规划的外部环境。
6
公司决定将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位保持不变。从人力资源流动的角度看，这种方式属于( )。
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