更多人力资源服务大赛试题
- 1现代人力资源管理以( ) 为中心。
- 2不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是( )。
- 3角色扮演是一种情景模拟活动，按照测评任务的不同，可以将其分为( ) 。
- 4根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满( )年且距法定退休年龄不足( )年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
- 5根据《劳动合同法》，用人单位( )，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 6职工因工致残被鉴定为五级伤残的，一次性伤残补助金为( )。
