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企业出现空缺职位时，可通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一是( )。

（A）可避免内部出现权术斗争

（B）可以调动内部员工积极性

（C）可以更快适应企业工作

（D）人才来源少，选择范围小