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人力资源服务大赛
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( )检验的是测试结果与实际工作绩效的相关性。
（A）预测效度
（B）同测效度
（C）内容效度
（D）异测效度
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1
不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述，哪些说法是正确的?( )
2
通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的知识技能和解决问题的能力比应负责任重要的是( )。
3
《工伤保险条例》中规定的下列待遇，其计发基数相同的是( )。
4
在制定人力资源战略时，哪些战略与成本领先战略相匹配?( )
5
绩效考评结果通常可以为人力资源管理其他版块的工作提供决策依据。对此，绩效考评结果可以运用在哪些人力资源版块?( )
6
公共人力资源服务机构，是指市级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。( )
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