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人力资源服务大赛
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人才素质测评由众多类型,其中( )是以查找问题行为背后的素质成因为目的的人才素质测评类型。
(A)选拔性测试
(B)配置性测试
(C)开发性测试
(D)诊断性测试
参考答案
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1
美国心理行为学家Heneman运用目前已被西方学术界普遍接受的修止差异理论认为,员工薪酬满意度可以被划分为对薪酬四个层面的满意,包括( ) 。
2
选择培训与开发方法时,需要考虑的因素不包括( )。
3
企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为( ) 。
4
如果招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,较适当的测试方法是( ) 。
5
整个招聘工作中最复杂、最难也最能体现一个企业招聘工作识人水准的是在( )阶段。
6
( ) 是为了调查了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部薪酬待遇水平。
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