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人力资源服务大赛
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“销售部半年度考核未达到公司要求,只完成了年度任务的30%,作为新的部门负责人,你会如何完成部门下半年的年度任务“,这道情境面试题目考查指标是( )。
(A)团队精神
(B)应变能力
(C)目标管理
(D)领导能力
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1
适当拉开内部员工之间的薪酬差距体现了( ) 的薪酬设计原则。
2
结构化面试的题目有众多类型,“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的( )。
3
工作分析的实施是一个完整的过程,一般应包括( )等步骤。
4
《工伤保险条例》规定,用人单位违反规定拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的,由社会保险行政部门责令改正,处( )的罚款。
5
关于人性的基本假设中,“经济人”假设的合理解释是( ) 。
6
绩效考评结果通常可以为人力资源管理其他版块的工作提供决策依据。对此,绩效考评结果可以运用在哪些人力资源版块?( )
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