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人力资源服务大赛
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面试官在面试中根据具体情况随机提问，无固定程式，这种面试方式是( )。
（A）结构化面试
（B）半结构化面试
（C）非结构化面试
（D）一对一面试
参考答案
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1
按照《集体合同规定》，协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起( )日内按照本规定产生新的代表。
2
背景调查材料中，应聘者直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比( )。
3
集体合同立法最早的国家是（ ）。
4
劳动者年满( )周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。
5
工作分析是人力资源管理的基础。工作分析的客体是( )。
6
组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是( )。
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