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进行人才测评时不能仅局限于对知识和技能的考察，而应从应聘者的求职动机、个人品质、价值观、自我认知和角色定位等方面进行综合考虑，这是由美国心理学家( )提出的“素质冰山模型”的重要思想。

（A）马斯洛

（B）麦克利兰

（C）威廉·詹姆士

（D）大卫·韦克斯勒