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人力资源服务大赛
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以下哪一项不属于人力资源缺乏时应考虑采取的政策?( )。
(A)对组织各部门的人员结构重新调整,将人员补充到空缺岗位
(B)员工交到人才交流中心或托管中心
(C)将部分工作交给其他公司完成
(D)增加新设备,提高工作效率
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1
在工作分析中,劳动者从事劳动活动的繁重、紧张或密集程度指的是( )。
2
流动人员人事档案管理实行集中统一、( )的管理体制。
3
企业设置培训课程时需遵循一定的原则来保证培训课程设计的合理性,需考虑的原则有( ) 。
4
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。
5
调解协议具有( )情形之一的,仲裁委员会不予制作调解书。
6
依据《社会保险费征缴暂行条例》,缴费单位应当( )向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。
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