以下哪一项不属于人力资源缺乏时应考虑采取的政策?( )。
（A）对组织各部门的人员结构重新调整，将人员补充到空缺岗位
（B）员工交到人才交流中心或托管中心
（C）将部分工作交给其他公司完成
（D）增加新设备，提高工作效率
参考答案
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- 1下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是( )。
- 2张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失。下列哪些说法是正确的?( )
- 3根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法，哪些是正确的?( )
- 4我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( ) 。
- 5按照《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》等规定确定待遇领取地，需要参考的因素是( )。
- 6科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法，哪一项是不正确的?( )
