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人力资源服务大赛
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以下哪一项不属于人力资源缺乏时应考虑采取的政策?( )。
(A)对组织各部门的人员结构重新调整,将人员补充到空缺岗位
(B)员工交到人才交流中心或托管中心
(C)将部分工作交给其他公司完成
(D)增加新设备,提高工作效率
参考答案
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1
根据马斯洛需要层次理论,对最低层次需要缺乏的员工进行激励管理最好是使用( ) 。
2
公益性岗位类型主要包括( )。
3
社会保险法规定,基本养老金由( )和个人账户养老金组成。
4
员工的绩效会随着时间的推移而发生变化,这是体现了绩效的( )。
5
在绩效考核之前,往往需要对考评主体进行培训。常用的评估主体培训形式与方法不包括( )。
6
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的( )具有约束力。
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