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人力资源服务大赛
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企业人力资源供不应求，会导致( )。
（A）生产效率低下
（B）组织内部人浮于事
（C）企业设备闲置
（D）固定资产利用率高
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1
分类法是工作评价常用方法之一。下列哪一项不属于分类法在实践上的局限性?( )
2
建立企业年金的条件是( )。
3
求职者的求职动机受多种因素影响，其中求职者的求职动机和求职者的经济压力的关系是( )。
4
有( )情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
5
学习型组织是一个具备不断( ) 能力的组织。
6
《就业补助资金管理办法》规定，地方各级财政、人社部门应当对本地区就业补助资金使用情况进行( )，并将结果作为就业补助资金分配的重要依据。
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