登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )。
（A）惯性原理
（B）相关性原理
（C）聚类原理
（D）相似性原理
参考答案
继续答题：
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
根据《中华人民共和国劳动法》，说法正确的是( )
2
工作分析时有许多方法可供选择，对于工作分析的方法选择存在的问题应采取的对策是( )。
3
沟通是绩效计划制定的重要环节，绩效计划是( )沟通的过程。
4
劳动者进行失业登记时，不再要求提交的证明材料是( )。
5
为得到真实准确的培训需求，企业在制定培训需求调查计划之后，在调查中要( ) 。
6
劳动者年满( )周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。
考试
