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人力资源服务大赛
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( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
（A）人员规划
（B）制度规划
（C）费用规划
（D）战略规划
参考答案
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1
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
2
培训项目计划是有效实施培训课程的基础，它不包括( )。
3
( ) 是人力资源开发的最高目标。
4
为奖励员工的工作成果并激发员工的积极性，让企业员工根据其工作绩效而参与利润分配的计划是( )。
5
企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡。( )
6
一系列的任务被分派给一个小组，小组决定给每个成员分配具体的任务，并在任务需要时负责在成员之间轮换工作的工作团队是( )团队。
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