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人力资源服务大赛
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企业人力资源中期规划是指时间为( )的规划。
（A）1年或1年内
（B）1~5年
（C）2~4年
（D）5年或5年以上
参考答案
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1
在绩效考评指标设计中，为了衡量企业在人员素质培养方面的情况，可以从哪些指标进行考察?
2
分类法是工作评价常用方法之一。下列哪一项不属于分类法在实践上的局限性?( )
3
按照《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》等规定确定待遇领取地，需要参考的因素是( )。
4
业绩薪酬和( ) 都属于绩效薪酬。
5
根据《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》(国发〔2017〕28号)，依法参加失业保险3年以上，当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申请参保职工( )。
6
在下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是( )。
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