人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下不属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )。
（A）对顾客群的分析
（B）对新加入竞争者的分析
（C）对竞争策略的分析
（D）对市场环境的分析
参考答案
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- 1进行人力资源规划需要进行组织机构分析，以下不属于组织机构分析的内容的是( )。
- 2企业职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中（ ）领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金（ ）购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求（ ）支付给本人;职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以（ ）。
- 3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 4拒不支付（ ）名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万至十万元以上的，应当认定为刑法第二百七十六条之第一款规定的“数额较大”。
- 5根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( )。
- 6某单位一领导宣称:“本单位人员管理的优势是一有问题大家一起上，没有问题大家一起玩，不像有些公司把谁做什么分得很清楚。”该领导的说法违背了什么原理?( )
