登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
狭义的人力资源规划实质上是 ( )。
（A）企业人力资源永久开发规划
（B）企业组织变革与组织发展规划
（C）企业人力资源制度改革规划
（D）企业各类人员需求的补充规划
参考答案
继续答题：
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的( )具有约束力。
2
人力资源培训的主要目的不包括( ) 。
3
为激励员工，企业以现金即时支付一部分员工应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付的奖励制度被称为( )。
4
参加职工基本养老保险制度的人员，不分( )，均执行相同的参保办法和待遇计发办法。
5
在绩效管理中，下列哪些方法可用于分析工作绩效差距?( )
6
分布误差是指员工的工作绩效应呈现正态分布趋势，即绩效最好的和最差的员工占少数，绩效中等水平的员工占多数。在绩效评估方法中，克服考评结果分布误差的最佳方法是( )。
考试
