以下说法中，哪一项是不正确的?( )。
（A）人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
（B）动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
（C）静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
（D）现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
参考答案
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- 1( )可能会导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
- 2《人力资源社会保障部财政部关于进一步加大就业扶贫政策支持力度着力提高劳务组织化程度的通知》(人社部发〔2018〕46号)规定，对首次创办小微企业或从事个体经营，且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营( )以上的贫困劳动力和农民工等返乡下乡创业人员，可给予一次性创业补贴。
- 3( )是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法，它是人力资源管理最基本的工作之一。
- 4《关于提高技术工人待遇的意见》明确，国有企业工资总额分配要向( )倾斜，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。
- 5通常情况下，公司执行总经理的聘任和设置是由( ) 决定的。
- 6按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人( )的标准计算，处以罚款。
