以下说法中，哪一项是不正确的?( )。
（A）人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
（B）动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
（C）静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
（D）现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
参考答案
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- 1企业在培训时不仅要注重内部培训资源的开发与利用，也要重视外部培训资源。其中，外部培训资源的开发途径包括( )。
- 2《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，经核准的岗位设置方案作为( )的依据。
- 3国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录，实行( )管理。
- 4根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过( )即视为送达，不受本条第一款的限制。
- 5下列情况不能认定或视同为工伤的是( )。
- 6各级人力资源社会保障部门要依法严格现场招聘会管理，可结合实际实施( )制度，指导和督促人力资源服务机构制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案。
