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人力资源服务大赛
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解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。
(A)延长工作时间
(B)通过拟定培训和晋升计划
(C)提高企业资本技术有机构成
(D)通过科学的激励机制,提高劳动生产率
参考答案
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1
被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予( )。
2
《中华人民共和国公务员法》规定,被辞退的公务员,可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受( )。
3
从( )起,深度贫困地区失业保险金标准上调至最低工资标准的90%。
4
工作描述是指用书面形式对组织中各类岗位的( ) 等所做的统一要求。
5
可以按照营业额的一定比例计算缴纳工伤保险费的用人单位有( )等小型服务企业。
6
( ) 不属于战略对于薪酬的影响因素。
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