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人力资源服务大赛
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解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。
(A)延长工作时间
(B)通过拟定培训和晋升计划
(C)提高企业资本技术有机构成
(D)通过科学的激励机制,提高劳动生产率
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1
为顺利实施工作分析,组建一个专门的工作分析小组是十分必要的。工作分析小组成员通常包括( )。
2
劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取的调查、检查措施是( )。
3
行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论述不正确的是?( )。
4
《工伤保险条例》规定,劳动功能障碍分为( )个伤残等级。
5
员工信息资料的收集是由( )通过各种渠道,将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集起来。
6
能够冲抵企业职工带薪年休假的是( )。
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