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人力资源服务大赛
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人力资源需求预测的方法中，依据事务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。
（A）趋势外推法
（B）人员比率法
（C）回归分析法
（D）转换比率法
参考答案
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1
影响参训人员培训效果的客观因素不包括( ) 。
2
由两个或两个以上的工作组成，职责繁简难易、轻重大小及所需求资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位的集合是( )。
3
企业职工基本养老保险中央调剂资金上解下拨过程中，财政专户发生的收支，( )凭银行出具的财政专户缴拨原始凭证记账。
4
在撰写工作说明书时会涉及许多专业术语。比如，“办公室主任”这一称谓属于( )。
5
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定，劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取( )与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。
6
企业年金方案应当提交( )或者( )讨论通过。
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