进行人力资源规划需要进行组织机构分析，以下不属于组织机构分析的内容的是( )。
（A）各种职能的性质及类别
（B）员工与岗位之间是否匹配
（C）哪些是决定企业经营的关键性职能
（D）内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
参考答案
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- 1影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。
- 2根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过( )即视为送达，不受本条第一款的限制。
- 3以下不属于奖金管理者所关注的重点问题的是( )。
- 4集体合同或专项集体合同期限一般为( )，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
- 5岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括( )。
- 6依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，其一次性伤残补助金的标准分别为( )个月的本人工资。
