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人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。以下哪一项不是人力资源预测的作用?( )。

（A）提高组织的竞争力

（B）有助于调动员工的积极性

（C）有助于开拓市场空间

（D）是实施人力资源管理的重要依据