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人力资源服务大赛
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人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测,是为了保证( )。
(A)人员数量满编
(B)人员质量达标
(C)人员定岗定编
(D)人员供需平衡
参考答案
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1
组织人事部门应当明确负责干部人事档案工作的机构(以下简称干部人事档案工作机构),每管理1000卷档案一般应当配备( )名专职工作人员。
2
资料分析法是工作分析的主要方法之一,其缺点主要包括( )。
3
在现代人力资源管理理念中,( ) 被视为生产与效益部门。
4
( )承扣着企业日常工作的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。
5
与企业发放现金相比,建立企业年金的优势不包括( )。
6
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。
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