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人力资源服务大赛
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人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测,是为了保证( )。
(A)人员数量满编
(B)人员质量达标
(C)人员定岗定编
(D)人员供需平衡
参考答案
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1
在工作分析时,分析任职者完成工作任务时所处的特定环境,这被称为( ) 。
2
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( ) 。
3
统计部门和劳动行政部门进行劳动力调查统计和就业、失业登记时,用人单位和个人应当( )提供调查统计和登记所需要的情况。
4
根据《工资集体协商试行办法》,工资集体协商一般情况下( )年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前( )日内,向对方书面提出协商意向书,进行下一轮的工资集体协商。
5
出现下列哪些情况,劳动合同终止?( )
6
面试开始时,面试考官应从( ) 开始向应聘者发问。
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