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人力资源服务大赛
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在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑( )。
（A）公司现有人力资源的流动情况
（B）社会保障体系健全程度
（C）劳动力市场发育情况
（D）劳动法律法规政策制度
参考答案
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1
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工（ ）乘以单位缴费费率之积。
2
无领导小组讨论的特点包括( )。
3
价格临时补贴实行“按月测算、按月发放”。达到启动条件时，要在锚定价格指数发布后及时启动联动机制，并确保在指数发布后( )个工作日内完成价格临时补贴发放。
4
根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工的使用和特殊保护实行( )。
5
根据《最低工资规定》，劳动者依法享受( )、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
6
劳动合同终止的情形有( )。
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