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人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

（A）计量经济模型

（B）马尔可夫模型

（C）计算机模型法

（D）定员定额分析法