人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
（A）计量经济模型
（B）马尔可夫模型
（C）计算机模型法
（D）定员定额分析法
参考答案
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- 1当事人提出管辖异议的，应当在( )书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人;异议不成立的，应当书面决定驳回。
- 2《劳务派遣行政许可实施办法》规定，申请经营劳务派遣业务应当具备的条件有( )
- 3培训评估手段的选择主要可以解决( ) 等问题，是实现有效评估的重要条件之一。
- 4在企业招聘过程中，从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。
- 5《劳动合同法实施条例》规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明( )
- 6各级劳动保障行政部门和公共就业服务机构应当根据财政预算编制的规定，依法编制公共就业服务( )，报经同级财政部门审批后执行。
