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人力资源服务大赛
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以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
(A)现实人力资源预测
(B)未来人力资源需求预测
(C)现实人力资源存量预测
(D)未来流失人力资源预测分析
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1
当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采用的工作分析方法是( )。
2
合理设计绩效考核的指标权重对绩效考评十分重要,以下哪些不是确定权重的方法?( )
3
对到农村基层急需紧缺专业(行业)就业的高校毕业生可给予( )。
4
用人单位可委托( )代发工资。
5
2015年高等学校转递高校毕业生档案时,新增的转递方式是( )。
6
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( ) 的工资。
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