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人力资源服务大赛
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SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中，其中“O”表示的是( )。
（A）劣势
（B）优势
（C）威胁
（D）机会
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1
根据《劳动合同法》，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，可以作为确定相关标准的依据是( )
2
工作评价的方法有多种。其中，对企业全部岗位进行多层次划分的方法是( )。
3
在对教师的考评中，“语言表达能力”是对其( )的考评。
4
现场观察法是分析者通过实地观察工作以获取工作的相关信息。现场观察法适用于( )。
5
( ) 有利于激发员工的企业忠诚。
6
目标管理是以目标为导向，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理绩效方法。典型的目标管理的步骤包括( )。
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