关于人力资源预测的说法，哪一项是不正确的?( )。
（A）人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
（B）动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
（C）静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
（D）人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
参考答案
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- 1在绩效考评指标体系设计中，能清楚地反映组织或员工在考评期内完成的工作任务情况及其结果对组织贡献的大小的是以( )为基础的绩效考评指标体系。
- 2发生( )情形的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。
- 3在选择培训方法时，知识的传授多以( ) 方法为主。
- 4依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其劳动关系可按( )方式处理。
- 5社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起( )日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
- 6按照《关于推行地方各级政府工作部门权力清单制度的指导意见》规定，推行权力清单制度的重点是( )
