用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由( )承担刑事责任。
（A）用人单位
（B）用人单位和直接责任人员
（C）直接责任人员
（D）用人单位或直接责任人员
参考答案
继续答题：下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为(????)。
- 2按照《关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作的通知》要求，对因较大安全生产事故造成人员伤亡或者社会关注度高的工伤认定案件，要主动介入，优先受理，开辟工伤认定( )。
- 3已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( ) 内订立书面劳动合同。
- 4企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因( )等发生的争议适用《劳动人事争议仲裁办案规则》。
- 5培训需根据培训对象的特点选择合适的培训方法，生产人员培训常用的方法包括( ) 。
- 6绩效实施是企业绩效管理得以落地的保障。以下关于绩效实施的说法，哪些选项是正确的?( )
