用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于( )。
（A）普通性预告解除
（B）特殊性预告解除
（C）普通性即时解除
（D）特殊性即时解除
参考答案
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- 1一般来说，创业阶段的公司通常采用的薪酬策略是( )。
- 2《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定，申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起( )个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
- 3某位绩效考评者特别注重“沟通能力”，因此在绩效考核时，面对一些沟通能力突出的员工就出现了以点带面的现象。这属于考评的( )。
- 4用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( ) 为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 5对于劳动争议终局裁决不服的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的( )人民法院申请撤销裁决。
- 6国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的( )。
