分类法是工作评价常用方法之一。下列哪一项不属于分类法在实践上的局限性?( )
（A）职位等级说明书的编写比较困难
（B）对许多职位确定等级存在困难
（C）可信度没有保证
（D）评价结果比较主观
参考答案
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- 1根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业( )参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。
- 2促使组织内部的全体员工共同努力，通过节约成本、改进质量或提高生产率等途径达成更高的组织目标，然后员工和组织之间共同分享所得收益的激励计划是( )。
- 3( ) 又称“解决和处理问题方法训练”，也是用于企业的培训训练方法。
- 4劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位( )承担赔偿责任。
- 5讲授法是培训教师通过口头文字和文字书写的方式向培训对象传授知识的一种方法，在培训中应用非常广泛。下列选项中，不属于讲授法的优点的是( )。
- 6根据《最低工资规定》，最低工资标准方案批准后应在当地( )上和至少一种全地区性报纸上发布。
