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人力资源服务大赛
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分类法是工作评价常用方法之一。下列哪一项不属于分类法在实践上的局限性?( )
(A)职位等级说明书的编写比较困难
(B)对许多职位确定等级存在困难
(C)可信度没有保证
(D)评价结果比较主观
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1
在工作分析中,决定岗位能级大小的因素不包括( )。
2
《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》主要目标指出,到“十三五”期末,企业劳动合同签订率达到( )以上。
3
跨地区流动人员的人事档案,必须由其户籍所在地的公共就业和人才服务机构管理。( )
4
企业在培训时会涉及不同的方面,培训的效果也会受其影响,因此培训效果的评估也包括多方面内容,培训效果评估的内容主要包括( )。
5
制定绩效改进计划是引导员工进一步发展提升的重要手段。绩效改进计划的内容不包括( )。
6
下列关于员工培训的认识,正确的是哪一项?( )
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