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( )实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。

（A）分类法

（B）排序法

（C）要素计点法

（D）因素分析法