适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作的分析方法是( )。
（A）观察分析法
（B）访谈法
（C）问卷调查法
（D）主管人员分析法
参考答案
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- 1一般而言，绩效考评的内容主要分为工作业绩、工作能力、工作潜力和( )四个方面。
- 2校园招聘作为企业重要的招聘渠道之一，其常见的人才测评方式有( )。
- 3在撰写工作说明书时会涉及许多专业术语。比如，“办公室主任”这一称谓属于( )。
- 4工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成，这体现了工作评价的哪一个原则?( )。
- 5《社会保险法》规定:个人账户不得( )，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。
- 6根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因支付( )事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
