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人力资源服务大赛
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因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述,哪一项是不正确的?( )
(A)选择的典型岗位必须是广为人知的
(B)通常由岗位上的员工对岗位进行排序
(C)对典型岗位的排序是以工作描述和工作规范为基础的
(D)需要根据报酬因素对岗位进行多次排序
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1
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予( )。
2
以工作结果为考评重点的考评是众多民营企业考核员工的方法。下列哪些属于工作结果型的绩效考评指标?( )
3
发生劳动争议的劳动者一方在( )人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
4
对于用人单位的劳动保障监察,由用人单位( )的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
5
依据《中华人民共和国社会保险法》,养老保险个人账户因个人死亡的,个人账户余额( )。
6
要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息,通常可以通过( )进行。
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