因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述，哪一项是不正确的?( )
（A）选择的典型岗位必须是广为人知的
（B）通常由岗位上的员工对岗位进行排序
（C）对典型岗位的排序是以工作描述和工作规范为基础的
（D）需要根据报酬因素对岗位进行多次排序
参考答案
继续答题：下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。对“计入累计工作时间”表述最准确的是( )。
- 2下列情形导致受伤的，可认定为工伤或者视同工伤的是( )。
- 3绩效管理对于企业发展非常重要，有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括( ) 。
- 4《中华人民共和国劳动法》规定，各级( )应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业单位、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
- 5以下关于企业针对不同类型人才采取的薪酬策略的说法，不正确的是( )。
- 6任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的( )进行分析。
