登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采用的工作分析方法是( )。
(A)面谈法
(B)问卷法
(C)工作导向型分析系统
(D)人员导向型分析系统
参考答案
继续答题:
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
2
以下关于培训的说法,哪一项是错误的?( )
3
在绩效指标设计阶段,KPI指标法是常用的指标设计方法,其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中( )。
4
人力资源社会保障行政部门对( )实施劳动保障监察。
5
人力资源管理工作的基础是( ) 。
6
目标管理法强调( ) 保持一致。
考试