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人力资源服务大赛
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当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采用的工作分析方法是( )。
(A)面谈法
(B)问卷法
(C)工作导向型分析系统
(D)人员导向型分析系统
参考答案
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1
正确的绩效管理理念是有效实施绩效管理的保障。以下对绩效管理的认识,哪一项是不正确的?( )。
2
为了丰富员工的工作经验,使员工熟悉组织的更多领域和部门的工作,了解各项活动的相互关系,培养多面手和综合管理人才,可采用( )的方法。
3
在确定企业的薪酬结构的步骤中,不包括以下哪个选项?( )
4
目前市场上薪酬支付通常有按岗定薪和按人定薪这两种方式,按岗定薪的特点主要在于( )。
5
劳动者进行失业登记时,不再要求提交的证明材料是( )。
6
工作识别又称工作标识、工作认定,其作用是将组织中各项工作之间的区分度呈现出来。这种区分主要表现在哪些方面?( )
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