工作分析中个人特征是有效，最终要看( )。
（A）被分析者对分析结果的满意程度
（B）部门主管对分析结果的认同程度
（C）评价结果对个人特征的反映程度
（D）评价结果数据的精确程度
参考答案
继续答题：下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1正确的绩效管理理念是有效实施绩效管理的保障。以下对绩效管理的认识，哪一项是不正确的?( )。
- 2根据《人力资源社会保障部关于加快推进社会保障卡应用的意见》，社保卡在养老保险待遇业务领域作电子凭证应用时应包含( )
- 3《人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》规定，离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过( )年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长( )次，延长期限不超过( )年。
- 4面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为行为性面试与情景性面试的划分标准是( )。
- 5根据《人力资源社会保障部关于加快推进社会保障卡应用的意见》，社保卡在养老保险待遇业务领域作电子凭证应用时应包含( )
- 6《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
