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企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是( )。

（A）明确员工现有技能与理想状态间的差距

（B）收集有关新岗位和现在岗位要求的信息

（C）明确培训的要求、预测培训的潜在困难

（D）明确测评培训规划的工具、指标和标准