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柯氏四级评估是应用最广泛的培训评估模型，在其培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是( )。

（A）受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

（B）受训者在技能、技巧、原理、行为方式等方面的理解和掌握程度

（C）受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

（D）受训者对培训项目的主观感或满意程度如何