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人力资源服务大赛
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对于不同的培训内容需要选择针对性的培训方法,才能达到更好的培训效果。适用于知识类培训的培训方法是( )。
(A)直接传授型培训法
(B)实践型培训法
(C)态度型培训法
(D)继任计划
参考答案
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1
面试开始时,面试考官应从( ) 开始向应聘者发问。
2
一般来说,选择薪酬形式的原则包括( )。
3
“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。
4
2017年小李大学毕业后在某民企工作,其人事档案存到了工作单位所在地的公共就业和人才服务机构,后来小李换工作后需将档案转出,此时小李要求存档机构为其补办转正定级手续,面对这种情况,存档机构正确的做法应是( )。
5
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定之日起( )日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,可延长( )日。
6
( ) 不属于直接形式的薪酬。
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