对于不同的培训内容需要选择针对性的培训方法，才能达到更好的培训效果。适用于知识类培训的培训方法是( )。
（A）直接传授型培训法
（B）实践型培训法
（C）态度型培训法
（D）继任计划
参考答案
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- 1有( )情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 2在绩效评估中，( )不是因为考评者的主观性导致的考评误差。
- 3《人力资源社会保障部财政部关于进一步加大就业扶贫政策支持力度着力提高劳务组织化程度的通知》(人社部发〔2018〕46号)明确了要确保完成带动( )贫困人口增收脱贫。
- 4对需要定期开发的培训项目来说，企业一般会选择( )。
- 5通过公益性岗位安置就业困难人员的单位申请公益性岗位补贴，应向当地人力资源社会保障部门提供基本身份类证明复印件和( )。
- 6参加职工基本养老保险制度的人员，不分( )，均执行相同的参保办法和待遇计发办法。
