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人力资源服务大赛
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一般来说,在决定企业的薪酬构成的过程中,主要考虑的因素不包括( )。
(A)激励功能
(B)工作性质
(C)结构稳定
(D)附加成本
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1
简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是( )。
2
《劳动人事争议仲裁办案规则》中所规定的“三日”、“五日”、“十日”指( ),“十五日”、“四十五日”指自然日。
3
关于人性的基本假设中,“经济人”假设的合理解释是( ) 。
4
发生劳动争议的劳动者一方在( )人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
5
以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )。
6
“将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解,并用一定形式的岗位进行落实”,这种工作设计形式称为( ) 。
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