登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
一般来说,影响企业薪酬策略的主要因素不包括( )。
(A)公司发展战略
(B)人员层次类别
(C)个体绩效水平
(D)企业支付能力
参考答案
继续答题:
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》规定,参加城乡居民养老保险的个人,年满60周岁、累计缴费满( )年,且未领取国家规定的基本养老保障待遇的,可以按月领取城乡居民养老保险待遇。
2
( )是对大规模的应聘者同时进行筛选的一种效率较高的人员招募方法。
3
一般来说,容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资制度是( )。
4
KPI是绩效考评的常用方法,其理论基础是( )。
5
主要应用于"蓝领"员工,以应用知识和技能为基础的薪酬是( )。
6
根据《关于印发的通知》,聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行( )级岗位工资标准。
考试