以下关于企业针对不同类型人才采取的薪酬策略的说法，不正确的是( )。
（A）对于核心人才，其人力资源管理体系以“承诺”为主，强调员工对企业的忠诚，已建立稳固的心理契约
（B）对于通用人才，其人力资源管理体系以“生产率的提高”为基础，强调充分利用员工的专业技能，提高企业的经营业绩
（C）对于辅助型才，其人力资源管理体系以“保持良好的合作关系”为基础，强调与辅助型人之间的密切合作
（D）对于独特人才，其人力资源管理体系强调建立“信任关系”为基础，强调与独特人才的互相信任
参考答案
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- 1新员工培训是将局外人培养成( ) 。
- 2分布误差是指员工的工作绩效应呈现正态分布趋势，即绩效最好的和最差的员工占少数，绩效中等水平的员工占多数。在绩效评估方法中，克服考评结果分布误差的最佳方法是( )。
- 3职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有( )。
- 4博士后研究人员在站时间一般为2年，根据项目需要可在2~4年内灵活确定;对进站后承担国家重大科技项目的，应当根据项目资助期限和承担的任务及时调整在站时间，最长不超过( )年。
- 5《人力资源市场暂行条例》规定，本条例所称人力资源服务机构，包括( )。
- 6《关于做好尘肺病重点行业工伤保险有关工作的通知》(人社部发〔2019〕125号)规定，自2020年开始，在煤矿、非煤矿山、冶金、建材等尘肺病重点行业开展为期( )年的工伤预防专项行动，有效降低工伤发生率。
