以下关于企业针对不同类型人才采取的薪酬策略的说法，不正确的是( )。
（A）对于核心人才，其人力资源管理体系以“承诺”为主，强调员工对企业的忠诚，已建立稳固的心理契约
（B）对于通用人才，其人力资源管理体系以“生产率的提高”为基础，强调充分利用员工的专业技能，提高企业的经营业绩
（C）对于辅助型才，其人力资源管理体系以“保持良好的合作关系”为基础，强调与辅助型人之间的密切合作
（D）对于独特人才，其人力资源管理体系强调建立“信任关系”为基础，强调与独特人才的互相信任
参考答案
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- 1《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》规定，疫情防控期间湖北等疫情严重地区受疫情影响失业的参保人员，可通过失业保险基金，按照不高于当地( )发放失业补助金，具体办法报请省级人民政府确定。
- 2根据《最低工资规定》，劳动者依法享受( )、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
- 3按照《关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作的通知》要求，对伤情清楚、证据充分、没有异议的劳动能力鉴定案件，要进一步缩短时限，尽快作出( )。
- 4现今人员外派已经是跨国经营的大势所趋，为提高外派人员的工作效果，需要组织跨文化培训。在设计跨文化培训时，需考虑( )等因素。
- 5在岗培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下进行的培训，下列关于在岗培训的说法，正确的是?( )
- 6在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是( )。
