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人力资源服务大赛
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以下不属于计算利润分享额的具体方法的是( )。
（A）固定比例法
（B）比例递减法
（C）利润界限法
（D）风险收益法
参考答案
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1
货币薪酬又称( )。
2
绩效管理是企业明确企业战略，并分解和落实企业战略的企业大事。以下不属于绩效管理的战略意义的是( )。
3
在养老保险基金出现支付不足时，( )予以补贴。
4
以下不属于基本薪酬体系的支付依据是( )。
5
《人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》规定，离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过( )年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长( )次，延长期限不超过( )年。
6
按照《就业补助资金管理办法》规定，社会保险补贴实行( )方式进行支付。
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