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薪酬设计中需要岗位评价作为设计基础。岗位评价方法当中的点数法是目前最常用的方法，它是指对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值，并据此确定工资等级的一种技术方法。以下关于点数法的说法，不正确的是( )。

（A）包含报酬要素

（B）确定的每一个点数代表相应的工资金额

（C）要素的等级可以量化

（D）权重反映各要素相对的重要性