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人力资源服务大赛
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制订薪酬预算所需要的企业财务状况资料不包括( )。
（A）国家当前有关薪酬的法律法规
（B）企业预计的效益状况
（C）股东要求的回报率
（D）企业薪酬支付能力
参考答案
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1
一对一面谈是绩效沟通的常见形式。以下关于一对一会面式绩效沟通的表述，哪一项是不正确的?( )。
2
人力资源社会保障行政部门责令用人单位支付被无故拖欠的劳动者的工资，用人单位逾期不支付的，应当责令用人单位按照( )的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
3
对于用人单位的劳动保障监察，由用人单位( )的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
4
个人跨统筹地区就业的，其养老保险关系随本人转移，缴费年限( )计算。
5
根据《中华人民共和国劳动法》，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满( )周岁未满( )周岁的劳动者。
6
下列关于员工中期培训规划的表述，哪一项是正确的?( )
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