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人力资源服务大赛
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以下关于职位的薪酬体系的设计步骤，不包括( )。
（A）工作分析
（B）效果评价
（C）薪酬调查
（D）职位评价
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1
非全日制用工以( )计酬为主。
2
任何企业都离不开人员招聘。人员招聘的直接目的是为了( )。
3
企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括( ) 。
4
公文筐测验是一种选拔高层管理人员常用的方法，这种方法的优点主要有( )。
5
以下关于企业培训的说法，哪项是正确的?( )。
6
工伤保险基金由用人单位缴纳的( )、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
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